Más días se agregan a los descansos anuales para trabajadores.
CIUDAD DE MÉXICO — El debate sobre la reforma judicial ha captado la mayoría de la atención en las discusiones más relevantes del país, tanto en ámbitos formales como informales. Sin embargo, en semanas recientes, diversas manifestaciones han surgido con el objetivo de presionar al Congreso para que avance con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Entre los temas pendientes se encuentran propuestas clave en el ámbito laboral, como la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo, la regulación de plataformas digitales y la ampliación de días festivos.
Estas propuestas tienen como objetivo principal mejorar las condiciones laborales y asegurar el respeto a los derechos de los trabajadores.
De igual manera, recientemente se aprobaron medidas importantes como la llamada “Ley Silla” y la extensión de los permisos de paternidad.
¿Cómo quedaría el nuevo calendario de descansos?
En este contexto, uno de los escenarios que trabajadores y empleadores podrían enfrentar si se aprueba la ampliación de los días festivos sería el siguiente:
- 5 de mayo por el Aniversario de la Batalla de Puebla
- 10 de mayo por la Conmemoración del Día de las Madres
- 15 de mayo por la Conmemoración del Día del Maestro
- 1 y 2 de Noviembre por el Día de Muertos
Con la suma de estas cinco fechas, el nuevo calendario de días de descanso podría quedar como el siguiente:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero por conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo por conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 5 de mayo
- 10 de mayo
- 15 de mayo
- 16 de septiembre
- 1 de noviembre
- 2 de noviembre
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de octubre
- 25 de diciembre
A estos días se pueden agregar aquellos que determinen las leyes federales y locales destinados a jornadas electorales, así como la toma de protesta presidencial cada 6 años, que ahora será el 1 de octubre en lugar del 1 de diciembre.